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核心定位


做到事业留人--公司坚持人尽其才,人尽其能的用人原则,为人才的成长营造一个公平竞争的平台和实现自身价值的发展空间。

做到待遇留人--公司按照不同岗位的特点,执行不同的分配模式,为不同层次人才提供相应的工资报酬,并实行购车补贴等相关政策。

做到文化留人--继承和弘扬精工文化,创造优良的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力。





人才观念


胜任本职工作就是人才创新开拓就是优秀人才




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